주 82,560원
한 달 약 359,136원 (8시간 × 4.35주)
주 40시간 이상은 8시간분, 15시간 미만은 0원
| 주 15시간 3시간분 | 30,960원 |
|---|---|
| 주 20시간 4시간분 | 41,280원 |
| 주 30시간 6시간분 | 61,920원 |
| 주 40시간 8시간분 | 82,560원 |
받을 수 있는지 확인하세요
- 1주 소정근로시간(계약서상 근무시간)이 15시간 이상
- 그 주의 소정근로일을 모두 출근
- 사업장 규모와 상관없이 적용 (5명 미만도 적용)
- 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에 영향이 없어요
근무시간은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정한 소정근로시간이 기준이에요. 받지 못한 주휴수당이 있다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담할 수 있어요.
주 근무시간별 주휴수당 표
2026년 최저시급 10,320원·2027년 10,700원 기준이에요. 한 달은 4.345주로 계산하고 주휴시간은 소수 첫째 자리에서 반올림했어요.
| 주 근무 | 주휴시간 | 2026 주 | 2026 월 | 2027 주 | 2027 월 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10시간 | 0시간 | 0원 | 0원 | 0원 | 0원 |
| 14시간 | 0시간 | 0원 | 0원 | 0원 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 134,160원 | 32,100원 | 139,100원 |
| 16시간 | 3.2시간 | 33,024원 | 143,448원 | 34,240원 | 148,730원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 179,568원 | 42,800원 | 186,180원 |
| 24시간 | 4.8시간 | 49,536원 | 215,688원 | 51,360원 | 223,630원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 223,944원 | 53,500원 | 232,190원 |
| 28시간 | 5.6시간 | 57,792원 | 250,776원 | 59,920원 | 260,010원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 269,352원 | 64,200원 | 279,270원 |
| 32시간 | 6.4시간 | 66,048원 | 286,896원 | 68,480원 | 297,460원 |
| 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 313,728원 | 74,900원 | 325,280원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 359,136원 | 85,600원 | 372,360원 |
주휴수당, 이렇게 계산해요
주휴수당은 1주를 개근한 근로자에게 주는 유급 휴일(주휴일)의 임금이에요. 하루 소정근로시간만큼 받는데, 단시간 근로자는 근무시간에 비례해서 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간을 계산해요.
예를 들어 하루 4시간씩 주 5일(주 20시간) 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고, 2026년 최저시급이면 4 × 10,320 = 41,280원을 매주 더 받아요. 한 달로 치면 약 179,568원이에요.
주 14시간처럼 15시간에 못 미치면 주휴수당은 0원이에요. 반대로 주 40시간을 넘게 일해도 주휴는 8시간분까지만 생기고, 넘는 시간은 연장근로수당으로 받아요.
자주 묻는 질문
주휴수당 받는 조건은 무엇인가요?
① 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근)해야 해요. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이, 상시 근로자 5명 미만 사업장에도 적용돼요(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 4주 평균 1주 15시간 미만이면 주휴일이 적용되지 않아요(근로기준법 제18조제3항).
하루 결근하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
정해진 근무일에 결근하면 그 주의 주휴수당은 받지 못해요(지각·조퇴는 결근이 아니에요). 다음 주에 다시 개근하면 그 주 주휴수당은 받을 수 있어요.
주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?
아니요. 주휴수당은 소정근로시간 기준 최대 8시간분이에요. 40시간을 넘는 시간은 연장근로로, 상시 5명 이상 사업장이면 1.5배를 받아요.
월급제 직원도 주휴수당을 따로 받나요?
대부분의 월급에는 이미 주휴수당이 들어 있어요. 주 40시간 월급제의 209시간은 근무 174시간과 주휴 약 35시간을 합친 시간이에요. 시급제로 일한다면 주휴수당이 포함됐는지 급여명세서를 확인해 보세요.